Wat maakt iemand niet alleen geschikt voor de functie, maar ook voor Valor?
Ray:
"Voor mij gaat het niet alleen om kennis en ervaring, maar vooral ook om hoe iemand binnen Valor past. We werken hier nauw samen in compacte teams, waarbij collega's op elkaar kunnen bouwen en samen resultaten behalen. Daarom vinden we het belangrijk dat iemand zich herkent in onze manier van samenwerken en onze waarden. De beste match ontstaat wanneer vakinhoudelijke kennis, persoonlijke kwaliteiten en teamspirit samenkomen."
Kevin:
"Onze teams zijn relatief klein, waardoor je vaak een breed takenpakket hebt met verschillende verantwoordelijkheden. Dat maakt het werk afwisselend en uitdagend. We zoeken mensen die niet alleen naar hun eigen functie kijken, maar ook meedenken over hoe processen slimmer, beter of efficiënter kunnen. Omdat we binnen Ortessa intensief samenwerken met zusterbedrijven, profiteert uiteindelijk de hele groep van die betrokkenheid en samenwerking."
Hoe zorgen jullie ervoor dat de juiste persoon op de juiste plek terechtkomt?
Ray:
"Dat begint met goed luisteren. Tijdens een sollicitatiegesprek kijken we niet alleen naar wat iemand kan, maar ook naar waar iemands interesses liggen en waar iemand energie van krijgt. Daarnaast laten we kandidaten graag zien hoe het werk er in de praktijk uitziet. Een rondleiding door de locatie geeft vaak een veel beter beeld dan alleen een gesprek. We noemen dat hier weleens een rondje sfeer en beleving."
Kevin:
"Eerlijkheid is daarbij heel belangrijk. We vertellen duidelijk wat het werk inhoudt en wat we van elkaar mogen verwachten. Tijdens de eerste periode houden we bovendien nauw contact om te kijken of de klik er van beide kanten is. Blijkt er iets niet helemaal te passen, dan onderzoeken we samen waar dat aan ligt en hoe we dat kunnen verbeteren. Uiteindelijk willen we dat iemand op een plek terechtkomt waar hij of zij zich voor langere tijd thuis voelt."
Wat zou jullie boodschap zijn aan iemand die overweegt om bij Valor te solliciteren, maar twijfelt of het werk bij hem of haar past?
Ray:
"Twijfel is helemaal niet erg. Sterker nog, het laat zien dat je bewust nadenkt over een belangrijke keuze. Daarom nodig ik mensen juist uit om kennis te komen maken en vragen te stellen. Je hoeft vooraf niet precies te weten of een functie of organisatie bij je past. Tijdens een gesprek krijg je een veel beter beeld van het werk, de collega's en de sfeer."
Kevin:
"Tijdens een gesprek laten we kandidaten altijd de werkplek zien. Dan kun je echt ervaren hoe de omgeving eruitziet, hoe het werk eraan toegaat en of dat bij je past. Wil je eerst eens een paar uur of zelfs een dag meelopen? Dan maken we daar graag tijd voor. Zo kun je zelf zien, horen en voelen hoe het is om bij Valor te werken. En als je daarna concludeert dat het toch niet jouw plek is, dan geven we elkaar een hand en gaan we allebei verder op zoek naar de juiste match."
Want uiteindelijk draait een succesvolle samenwerking niet alleen om de juiste functie, maar vooral om de juiste klik.